洋州法庭悉心调解一起劳务纠纷案件

法院认为，公民的生命健康权受法律保护，原告余某受雇于该公司，并为其提供劳务，在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，依法应当根据双方各自的过错承担相应的责任。

作为雇主，被告应对雇员的专业技能、工作岗位等有明确认识，对于施工作业应当进行审慎周密部署。但该公司未对工人进行必要的安全知识培训，在施工过程中未督促工人采取安全防护措施，在本案中被告存在疏于监管的过失；原告余某在从事建筑活动过程中，违反安全规范，违章冒险作业，未对其自身安全尽到合理注意义务。

承办法官庭前多次与原、被告沟通，得知双方意见分歧较大，庭前无法调解后，遂组织双方进行庭前质证，在给被告做思想工作的同时，承办法官也积极与原告进行沟通，原告表示生活困难，只要尽快拿到赔偿款愿意做出让步，遂多次积极组织双方进行庭前调解，后双方当事人达成一致协议，由被告某建设公司一次性赔偿原告姜某医疗、误工、护理、伤残赔偿等各项费用35000元。

目前社会普遍存在大量劳务雇佣关系，司法实践中，劳动者为他人提供劳务受伤的案例频发，由于劳务关系具有临时用工性质，雇佣双方一般并未订立书面合同、签订协议。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。