洋县法院洋州法庭成功化解一起提供劳务者受害责任纠纷案件

2022年6月的一天，张某在给王某承包的林山上提供劳务（剥厚朴树皮）时，被飞溅出的木屑致伤右眼，随即王某就带张某到村卫生室进行简单治疗。此后，张某因受伤先后住院及门诊治疗多次，共计花费医疗费用8617.86元。2023年1月，经鉴定，张某伤情被评定为十级伤残，综合评定误工期为135日、护理期30日、营养期30日。此后张某诉至本院，要求王某赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等各项经济损失共计120288.52元。庭审中，王某对张某自行委托的司法鉴定意见书提出异议，并书面申请重新鉴定，同时主张其与张某之间不属于雇佣关系，应属承揽合同关系，其不承担任何赔偿责任。张某则坚持其向王某提供了劳务，双方之间形成雇佣关系，王某应依法赔偿其提供劳务过程中受伤的各项经济损失。

通过庭审，承办法官了解到张某为王某提供劳务（剥厚朴树皮）已有多年，具有一定的调解基础，遂秉承化解矛盾，解决纠纷的司法理念，多次组织双方当事人进行调解。在调解过程中，承办法官一方面向双方当事人阐述人体损伤致残程度分级、人体损伤伤残各个等级的赔偿标准、提供劳务者受害责任纠纷的相关法律规定等，另一方面采取“背对背”方式分析双方存在的过错，并从情理角度让双方尝试“换位思考”。经承办法官的耐心释法和调解，最终王某自愿同意一次性赔偿张某此次受伤的各项损失共计62000元。协议签订后，王某多方筹集资金，向张某当场履行完毕，双方当事人握手言和。至此，该起纠纷得以圆满化解。

提供劳务者受害责任纠纷，是指在劳务关系存在的前提下提供劳务的一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向由故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此对接受劳务的一方（雇主）来说，应当保障施工环境，施工工具的安全性，还应选择具有相应技术能力的施工人员，增强责任承担能力，接受劳务一方应尽量为施工人员购买人身意外保险。对提供劳务的一方（雇员）来说，应增强自己的安全意识，做好自身的安全防护，做到规范施工。同时，应提高自己的法律风险防控意识，尽量与雇主签订劳动合同，明确约定各自的权利、义务、报酬的计算等。